Трудовые изменения с сентября 2026: сверхурочная работа и испытательный срок

С 1 сентября 2026 года изменяется правовое регулирование сверхурочнойработы. Работодателям нужно будет внимательнее фиксировать согласие работникови соблюдать новые procedural требования, чтобы избежать споров и претензий ГИТ.

Одновременно вводится запрет устанавливатьиспытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Эторасширяет перечень категорий, защищённых от испытания при приёме на работу.

Работодателям стоит обновить локальные акты,шаблоны трудовых договоров и приказов, а также провести инструктаж кадровыхспециалистов. Нарушения могут повлечь административную ответственность исудебные иски о признании условий договора недействительными.

Своевременная юридическая проверка кадровойдокументации помогает снизить риски трудовых споров и претензий контролирующихорганов.